Erfahrung
sichern.
Leistung erhalten.
Mitarbeiterinnen 40+
wirksam unterstützen
vermeidet Ausfälle und Kosten.
Warum UNTERNEHMEN LEISTUNG VERLIEREN, OHNE ES ZU MERKEN.
Wechseljahre = Karriere- und FührungszeiT
12 Millionen Frauen im DACH-Raum sind zwischen 40 und 55 und damit in den Wechseljahren. 80% von ihnen stehen mitten im Berufsleben. Sie führen Teams, tragen Verantwortung und sichern mit ihrer Erfahrung die Leistungsfähigkeit vieler Unternehmen.
2 von 3 dieser Mitarbeiterinnen erleben körperliche und/oder mentale Beschwerden.
Dennoch spielen Wechseljahre in der betriebsärztlichen Betreuung nur bei 6,5% der Unternehmen eine Rolle.
Die Folgen:
- Leistungseinbußen trotz Anwesenheit
- stiller Rückzug erfahrener Mitarbeiterinnen
- Arbeitszeitreduktion
- Know-how-Verlust
Unser portfolio
Awareness & Sensibilisierung
Fundiertes wissen über frauengesundheit und wechseljahre in Workshops & seminaren für Teams, HR und Führungskräfte
GesundheitsProgramme
Zugänge zu online-präventions-programmen (auch als Lizenzmodell) für ihre Mitarbeiterinnen & Führungskräfte
Strategische Integration
Mittel- und langfristig holistische Begleitung der BGM-Konzeption und interner Kommunikation
So läuft die Zusammenarbeit ab
- Kostenloses Infogespräch
- Bedarfsanalyse & Zieldefinition
- Individuelles Angebot & Planung
- Durchführung und Feedback
Das sagen unsere
Kundinnen
Als verantwortungsbewusste Arbeitgeberin ist uns die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen ein zentrales Anliegen. Hormonelle Balance spielt dabei eine wichtige Rolle – ein oft unterschätztes Thema, das große Auswirkungen auf das Wohlbefinden hat.
Der Workshop mit Mag. Claudia Gföller von der MENO Academy bot fundiertes Wissen, praxisnahe Tipps und schaffte Raum für offenen Austausch. Die Rückmeldungen waren durchwegs positiv.
Wir danken herzlich für die professionelle Gestaltung und nehmen das Angebot fix in unser Gesundheitsprogramm auf.
Mag. Jane Platter
Tiroler Versicherung, Leiterin Team Personalmarketing & Personalentwicklung
Mag. Claudia Gföller ist eine herausragende Expertin im Bereich Frauengesundheit, insbesondere in den Wechseljahren. Ihre Vorträge und Workshops sind informativ, praxisnah und inspirierend. Mit ihrem fundierten Wissen und ihrer einfühlsamen Art schafft sie es, komplexe Themen verständlich zu vermitteln und echten Mehrwert für Unternehmen und Einzelpersonen zu bieten. Eine klare Empfehlung für alle, die sich mit diesem wichtigen Thema auseinandersetzen wollen!
Kristina Möbius
Körperhuus
Wir danken Ihnen, liebe Frau Mag. Claudia Gföller, für den bereichernden Input. Das Thema trifft einfach den Zeitgeist der gender-sensiblen Betreuung und zeigt auch wieder, wie wichtig die gute Zusammenarbeit zwischen Medizin und beratenden Berufen wie psychosozialer Beratung ist.
Sonja Petersen
ias mental health GmbH
Im Rahmen unseres Online-Lunch-Formats des Raiffeisen-Tirol-Frauennetzwerk frieda begeisterte Frau Claudia Gföller mit ihrem Vortrag zum Thema „Hormone in Balance“.
Mit fundiertem Fachwissen, viel Einfühlungsvermögen und einer offenen, wertschätzenden Art ermöglichte sie den teilnehmenden Frauen nicht nur, wertvolle und alltagstaugliche Tipps mitzunehmen, sondern auch, sich vertrauensvoll über diese prägende Lebensphase auszutauschen.
Besonders inspirierend waren ihre Impulse, wie Führungskräfte und Arbeitgeber dazu beitragen können, Frauen in den Wechseljahren aktiv zu unterstützen, anstatt dieses Thema zu tabuisieren.
Vielen Dank für diesen augenöffnenden und bereichernden Vortrag zu einem so wichtigen Thema!
Katrin Troyer-Socher
Raiffeisen-Landesbank Tirol AG
Leitfaden für Führungskräfte
fachkräfte und Mitarbeiterinnen in der Lebensmitte verstehen & unterstützen
Effektive Handlungsempfehlungen für eine gesunde Arbeitsumgebung!
Diese Unternehmen
vertrauen unS
Führungskräfte, HR,
BGM, Betriebsräte
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Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.
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Betriebliche Gesundheitsförderung ist längst ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Gesunde, zufriedene Mitarbeiter*innen sind leistungsfähiger, motivierter und bleiben ihrem Arbeitgeber länger erhalten.
Besonders die Gesundheit von Frauen in der Lebensmitte rückt dabei immer stärker in den Fokus. Sie wird zum Qualitätsmerkmal moderner, zukunftsorientierter Unternehmen und zeigt, dass Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiterinnen ernst nehmen.
Wenn Sie mehr zu diesem Thema lesen möchten, folgen Sie mir gerne auf LinkedIn. Dort teile ich regelmäßig Einblicke, aktuelle Trends und praktische Tipps zur Frauengesundheit in Unternehmen.
